包頭熱力集團(tuán)組織2020年度及20/21采暖期目標(biāo)績(jī)效考核
發(fā)布時(shí)間：2021-05-08 02:40:57 作者：包頭熱力
為全面客觀地評(píng)價(jià)集團(tuán)公司所屬各單位2020年度及20/21采暖期工作任務(wù)完成情況，發(fā)揮目標(biāo)績(jī)效考核指導(dǎo)和激勵(lì)作用，更好地謀劃集團(tuán)公司全年工作。
4月20日—25日，由集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，其他班子成員、各單位聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和各部室負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員組成的2個(gè)考核組，通過(guò)召開考評(píng)大會(huì)，采取聽取匯報(bào)、工作交流、檢查資料、民主測(cè)評(píng)、組織談話的方式，對(duì)12家基層單位進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)。分3次組織召開了機(jī)關(guān)中層管理人員述職述廉大會(huì)，組織34名機(jī)關(guān)中層干部、8名新提任中層副職人員進(jìn)行了述職述廉、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答以及民主測(cè)評(píng)等綜合考核。
此次年度考核，集團(tuán)公司上下高度重視，成立了年度目標(biāo)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了考核方案，明確了考核要求。召開了考核動(dòng)員會(huì)，對(duì)考核目的、意義和相關(guān)紀(jì)律要求進(jìn)行說(shuō)明和強(qiáng)調(diào)?？己诉^(guò)程中，考核組嚴(yán)明工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)各單位指標(biāo)完成和各項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行了全面細(xì)致的考評(píng)。各單位積極配合，認(rèn)真主動(dòng)做好匯報(bào)材料撰寫、檔案資料整理等考核相關(guān)工作，確保了年度考核工作順利進(jìn)行。
本次考核較以往有4個(gè)不同之處。一是對(duì)考核紀(jì)律和考核流程提出了明確要求，確保了考核工作有序規(guī)范進(jìn)行。二是增加了考核現(xiàn)場(chǎng)交流環(huán)節(jié)，基層單位和機(jī)關(guān)部室互動(dòng)式提問(wèn)解答，提升了考核的針對(duì)性和實(shí)效性。三是整個(gè)考核過(guò)程從簡(jiǎn)緊湊，不僅為基層減輕了負(fù)擔(dān)，而且提高了考核效率。四是對(duì)新提任中層副職人員的述職述廉考核，在領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)環(huán)節(jié)中，領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)緊密結(jié)合公司新發(fā)展思路和工作實(shí)際，所提問(wèn)題針對(duì)性和指導(dǎo)性非常強(qiáng)，對(duì)新提任中層副職也是一種歷練和成長(zhǎng)。
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